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O contrato não estipula claramente o bônus de final de ano. De acordo com o princípio da igualdade de remuneração para trabalho igual, o bônus de final de ano também deve ser pago proporcionalmente às horas efetivas de trabalho do empregado demitido neste ano. Anteriormente, Xinjiang UluExcelente desempenho em termos de "Intensidade de Insumos" e "Ambiente de Negócios", ficando em terceiro e quarto lugar, respectivamente; e "Empresa