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Ou, se houver uma certa quantia de bônus de final de ano nas regras e regulamentos da empresa, então, desde que tenham realizado a mesma quantidade de trabalho, o funcionário que se demitiu deverá receber o bônus de final de ano correspondente. Se as regras e regulamentos da empresa e trabalhistasproporção do bônus de final de ano é determinada com base na proporção de horas trabalhadas no ano inteiro. Neste caso, a empresa não divulgou as regras detalhadas de implementação da gestão de desempenho e deveria pagar ao Sr.